10x LEADERSHIP

Motivieren. Führen. Seien Sie ein Vorbild. Unser Team und ich unterrichten Sie und statten Sie durch unser bewährtes Lern- und Trainingsprogramm mit grösstmöglichem know-how aus. Egal, ob Sie in der Rolle eines Teamleiters, eines Bereichsleiter oder sogar selbst Mitglied des Managementteams sind: Führung bedeutet ständige Entwicklung und Arbeit. In unserem einjährigen Führungstraining unterstützen wir Sie bei der achtsamen Führung, bei der Schaffung zufriedener Mitarbeiter und leistungsstarker Teams und bei der Stärkung Ihrer eigenen mentalen Kraft.

10x Leadership Training

Unser Lernkonzept ist intelligent, systematisch und kompakt. Sowohl die Struktur als auch der Inhalt unseres Schulungsprogramms basieren auf einem gut organisierten, nachhaltigen Ansatz – mit Präsenzseminaren und Modulen mit Experten in den verschiedenen Schlüsselbereichen. Das Trainings-programm ist sehr flexibel, d.h. der Teilnehmer kann zu jeder Zeit ins Programm einsteigen. Wir beleuchten jeweils aktuelle geschäftliche Herausforderungen und unterstützen Sie in verschiedenen Bereichen Ihres Business.

Regelmässige Lerneinheiten

Unsere Führungstrainings werden über einen Zeitraum von 12 Monaten (zwei Module pro Monat) durchgeführt, so dass Sie das Gelernte nachhaltig anwenden können, um die gewünschten Resultate zu erreichen. Dies fördert praxisorientiertes Denken und sorgt für motivierende Aha-Effekte.

Wiederholen und Betrachten verschiedener Standpunkte

Im Rahmen unseres Trainingskonzepte werden Sie in jedem Führungstrainingsmodul in verschiedenen Kompetenzbereichen geschult. Das Besondere ist, dass jeder Kompetenzbereich aus wechselnden Perspektiven und von verschiedenen Experten vermittelt wird, die sich auf einen bestimmten Führungsbereich spezialisiert haben, so dass Sie Zugang zu dem aktuellsten Wissen und Fachwissen haben.

Etabliertes Lernkonzept

Die Kombination aus bekannten Experten und erfahrenen Trainern mit langjähriger Führungskompetenz schafft optimale Synergieeffekte. Dieser Ansatz und diese Methodik haben sich als die besten Ergebnisse erwiesen. Teilnehmer aus verschiedenen Branchen treffen sich in kleinen Gruppen, um Erfahrungen und ihre Netzwerke auszutauschen. Feedback-Runden und eingehende Überlegungen erleichtern die Umsetzung des gewonnenen Wissens in die Praxis.

Implementierungsunterstützung für einen längeren Zeitraum

Das während des Trainings erworbene Know-how lässt sich optimal in die Arbeitsalltagssituationen integrieren: Dank der Unterstützung durch Ihren Mentor vor Ort und Zugang zu einer Online-Lernplattform können Sie die besten Kenntnisse und Erfahrungen bündeln. Sie können jederzeit zu den absolvierten Modulen zurückkehren, so dass Sie optimale Fortschritte nach eigenem Tempo machen können.

24 Module Themen

Im 24-Modul-Trainingsprogramm erhalten Sie:

Persönliche Schulungen vor Ort, die von einem erfahrenen Trainer durchgeführt werden.
Führungs-Know-how, Wissen, Expertise.
Anleitung und Unterstützung bei der Lösung alltäglicher Unternehmensprobleme.
Voller Zugriff auf die Online-Lernplattform mit Bonusmaterial inkl.
Ein persönlicher Mentor steht Ihnen während der gesamten 12-monatigen Dauer des Schulungsprogramms zur Verfügung.

Unsere 24 Module

10x

1. Schwerpunkt: KommunikationIm Hinblick auf das 24-Module-Schulungsprogramm erwerben Sie Wissen über 4 Schlüsselbereiche. Das erste Quartal ist vor allem auf die Kommunikation ausgerichtet. Sie lernen gut,frei und offen zu kommunizieren,, Feedbackgespräche erfolgreich zu führen und die Körpersprache zu verstehen. Sie erfahren, wie wichtig Respekt als Basis für gute Kommunikation ist. Zusätzlich erwerben Sie Kenntnisse zur Führung schwieriger Gespräche und machen sich so zu einem erfolgreichen Verhandlungsführer.

Januar
ARBEITGEBER-ATTRAKTIVITÄT
ARBEIT DER ZUKUNFT

Februar
FÜHREN ÜBER INNERE MOTIVE
DER MENSCHENENTWICKLER

März
VERÄNDERUNGEN MEISTERN
DIE GEWINNER-KULTUR

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2. Schwerpunkt: OrganisationDas nächste Quartal konzentriert sich hauptsächlich auf das Team und die Organisationsstrukturen innerhalb eines Unternehmens. Das Verständnis über Unternehmenskultur, Teamzusammensetzung, Rekrutierung und Employer Branding unterstützt Führungspersonen in ihrer Tätigkeit. Auch die Themen Veränderungsmanagement, Strategie und Vision werden eingehend behandelt.

April
ERFOLG DURCH PERSPEKTIVENWECHSEL
VON FALSCH ZU RICHTIG

Mai
"DAS MACH ICH! DAS LASS ICH!"
"LASS LOS!"

Juni
ERFOLGSTURBO RESPEKT
DIGITALE REVOLUTION

10x

3. Schwerpunkt: FührungIn den folgenden drei Monaten stehen Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterentwicklung, konstruktiver Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt und transformative Führungsmethoden im Fokus. Die Führung im 21. Jahrhunderts gestaltet sich anders und erfordert eine Reihe agiler Werkzeuge, die den Erfolg garantieren. Gute Führungsqualitäten entscheiden über Erfolg und Misserfolg in einem Unternehmen.

Juli
DER LEISTUNGSTRÄGER-CODE
"VIELEN DANK FÜR IHRE OFFENEN WORTE!"

August
STATUS-SPIELE
FÜHREN ÜBER WIRKUNG

September
WAHL OHNE QUAL!
DAS OPTIMALE ERGEBNIS

10x

4. Schwerpunkt: Leistung & ProduktivitätDas letzte Quartal steht ganz im Zeichen des Wohlbefindens. Körperliche und geistige Gesundheit der Führungskräfte sind in der heutigen, von Volatilität und Unsicherheit geprägeten Zeit, von grosser Bedeutung. Die Fähigkeit, mit Stress umzugehen, Zeit für den Ausgleich zur Arbeit zu haben sowie gesund und fit am Arbeitsplatz zu sein, ist eine Frage guter Organisation. Auch die Themen Achtsamkeit, Zeitmanagement, Selbstorganisation und agile Arbeitsmethoden werden behandelt. Zudem werden Sie in der Lage sein, Ihre Projekte und Prozesse besser zu führen und Ihre Ziele erreichen.

October
FEEDBACKGESPRÄCHE FÜHREN
"MEIN CHEF BIN ICH"

November
DAS DREI-SÄULEN-PRINZIP
MENTALE UND PHYSISCHE STÄRKE

Dezember
"ICH KANN MIT JEDEM!"
DURCHBLICK IM DSCHUNGEL